2023年7月15日，匯華集團隆重舉行首批員工持股簽約儀式，公司常務副總經理董桃元，副總經理廖志峰、麥美娥、李海軍等4名高管成功入選，并與公司簽下股權激勵協議。匯華集團董事長麥照華、董事姚彩娣等公司高管出席了本次活動，并見證了這一重要時刻！

首批員工持股簽約

（活動現場）

為建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高級管理人員和業務骨干、技術骨干、運營骨干的激勵與約束，使他們的利益與公司的長遠發展更緊密的結合，并充分調動他們的積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，推動公司業績的上升，匯華集團引進虛擬股權激勵制度。

會上，律師解讀了匯華集團推行股權激勵的意義，匯華集團董事長麥照華也發表了精彩的致辭。

（麥照華董事長致辭）

麥照華董事長表示，股權激勵是公司為了激勵人才而推行的激勵機制，它主要通過附帶條件給予員工股權激勵獎勵，使其具有主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而實現與公司合作共贏。希望大家能珍惜公司給予的機遇，珍惜公司為大家積累下來的根基和提供的平臺，當然也非常期待未來將有更多能力突出、貢獻重大的優秀骨干成為公司股權激勵的對象。

（股權激勵協議簽約）

在與會人員的見證下，匯華集團董事長麥照華與首批激勵對象：公司常務副總經理董桃元，副總經理廖志峰、麥美娥、李海軍逐一簽署股權激勵協議。此次協議的簽署拉開了公司股權激勵的序幕，公司將業績突出的骨干員工吸納到公司股權激勵隊伍中，讓員工共享公司發展成果，增強員工的主人翁意識，進一步提升公司凝聚力和市場競爭力。

推行股權激勵機制

匯華集團是每一位員工的平臺，每一位員工都有機會在平臺上成就自己的夢想，也有機會成為公司的股權激勵對象。會上，公司常務副總經理董桃元，副總經理廖志峰、麥美娥、李海軍先后分享自己的持股感言。

（持股員工分享）

實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，另一方面也可以激勵全體員工繼續保持努力，助力公司在新的發展征程中做出更好成績。希望未來有更多優秀員工加入到公司的股權激勵隊伍中，共享公司發展紅利。

簽約，不光是一種儀式，更多的是團隊中信仰與責任的表現。簽約儀式在合影留念中圓滿結束，在未來的日子，讓我們繼續同心協力、合作共贏！